《一分钟聊DHR》

第八期 | 如何判断一个人是否有学习能力​

如何判断一个人是否有学习能力这四类人是没有学习能力的人:

2021年05月21日

《一分钟聊DHR》

第七期 | 企业不同的发展阶段需要不同能力的人

有没有发现,企业经营到现在,朴素一点讲,你们所有的困扰都是来自于人。

2021年05月21日

《一分钟聊DHR》

第六期 | 为什么要做工作汇报

工作汇报的目的是什么啊,当然是获得领导的认可,为日后的升职加薪攒平常分。那领导关心的是什么,是价值。

2021年05月21日

《一分钟聊DHR》

第一期 | 人才盘点:了解企业最核心资产!

大多数企业会根据绩效潜能或者绩效能力两个维度,配以流失风险流失影响度,继任者的数据开展人才盘点,得出人才盘点九宫图和人才象限分布。

2021年05月20日

《一分钟说管理》

第八期 | 聊聊内在激励

大家好,今天我们来聊聊内在激励,其实做好内在激励远比外在激励对一个人的影响和改变会更大,激励更持。 内在激励就是通过一种或几种手段,让一个人发自内心对这个机构或工作的认同和热爱,真正充分的调动起起内心的饥渴感、满足感、愉悦感、成就感的内在因素。

2021年05月19日

《一分钟说管理》

第七期 | 各种款式的HRBP

其实HRBP设计美好的初衷是希望这个角色既懂专业的HR知识,又熟悉业务,能够站在业务的角度去思考HR的专业知识,推动组织中人与业务发展的契合度。提升人效,优化组织,打造人才环境,但是我来谈谈我实际工作中见到的各种HRBP,岗位职责都很牛逼,实际工作就是五花八门,千奇百怪。

2021年05月19日

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