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腾讯 | HRSSC如何通过创新提升员工体验

文章来源：张宇矫 | 业务经理 | 腾讯人力资源平台部HR共享服务中心 常毅鹏 | 业务经理 | 腾讯人力资源平台部HR共享服务中心

2022-01-11

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如何创设有温度的员工体验？这个案例里有答案！

在2020年，无限极经历了组织的变革和肆虐全球的疫情危机之后，公司快速调整，始终关注鼓舞员工士气，支持员工工作，全面推动新的工作方法，在2020年依然获得了全球领先高管寻聘及领导力咨询公司史宾沙旗下Kincentric颁发的 “2020年中国最佳雇主”奖项，同时在获奖的最佳雇主中以更高的得分荣膺“2020年中国最佳雇主之星”荣誉称号。在这里，无限极人力资源团队认为助力该成就达成的一项重要实践，就是：员工体验。

2021-10-04

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阿斯利康：180天让新经理快速成长

阿斯利康一直以来都非常看重对内部人才的培养，目前超过80%的新经理为内部提拔。无论是实习生、管培生还是社招的代表都有机会获得晋升，前提是其在当前岗位中出色地完成了工作任务。员工经过内部申请、面试，就有可能被提拔为经理。为了帮助新任经理尽快适应新角色，实现快速成长，公司会为其提供丰富的培养资源。

2021-09-07

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施耐德 ：解锁员工敬业度提升的关键法宝！

施耐德电气对员工心声的了解由来已久，并且总部多年来也一直持续关注，经历了从内部满意度调查、敬业度调查的数据对标到如今上下畅通的沟通机制建立的过程。

2021-08-16

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联通：人力资源数据管理及应用场景的探索

中国联通是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，业务覆盖了大众熟知的公众业务、政企业务、创新业务及国际业务四大版块。作为大规模、多业态的集团化企业，联通完全通过一套人力资源系统进行支撑，这也给后续的数据应用模式提供了基础

2021-07-07

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阿里巴巴：组织人才数字化实践

阿里巴巴HR产品经历了从自主化HR系统到经济体HR系统到数字化HR的3个阶段。

2021-05-18

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