《一分钟说管理》

第二十期 | 躬身入局，是管理者必备的态度

“躬身入局”一定是管理者必备的态度，因为所有业绩的达成，团队的打造，归根结底，成败核心在于管理者自身。

《一分钟聊DHR》

第二十二期 | 一分钟讲清楚绩效管理

老板对绩效管理有几个判断： 1、员工执行力不够的时候，是绩效考核不到位 2、员工积极性不够的时候，是绩效考核不到位 3、分工的交叉和空白地带做不好，是绩效考核不到位

《一分钟聊DHR》

第二十一期 | 如何设计合理的薪酬结构？

HR在进行薪酬结构的设计时，要清晰的了解，这不是简单地对工资进行拆分，而是要合理地导向公司的目标或价值观，因此，薪酬结构可大致分为三个大类别。

《一分钟聊DHR》

第二十期 | 绩效管理的本质是什么

所以绩效管理的本质是什么？他一定是改进所带来的的业绩增长，绩效管理是一定能带来业绩增长的改进的管理。

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