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《一分钟聊DHR》

第二十一期 | 如何设计合理的薪酬结构？

HR在进行薪酬结构的设计时，要清晰的了解，这不是简单地对工资进行拆分， 而是要合理地导向公司的目标或价值观，因此，薪酬结构可大致分为三个大类别。

2021年10月05日

《一分钟聊DHR》

第二十期 | 绩效管理的本质是什么

所以绩效管理的本质是什么？他一定是改进所带来的的业绩增长，绩效管理是一定能带来业绩增长的改进的管理。

2021年10月05日

《一分钟聊DHR》

第十九期 | 传统企业与互联网企业，人力资源管理的区别

全球化市场经济，促使人力资源管理多样化，传统企业与互联网企业之间的区别究竟在哪里？

2021年10月05日

《一分钟聊DHR》

第十八期 | ​HR进阶必须掌握的4个数据分析能力

在做数据分析时，我们要先明白人力资源数据分析有哪些流程，学会了流程，想要真正掌握数据思维，可以从以下 4 个层次的分析模型中慢慢进阶。

2021年10月05日

《一分钟聊DHR》

第十七期 | ​企业招聘时需要考虑的问题​

企业对每个岗位的工作要求都应该十分清晰，而不是招聘的时候才去想。很多企业HR在招聘的时候也不清楚自己需要的是什么样的员工。于是就出现相当多的招聘启事都大同小异。

2021年09月08日

《一分钟聊DHR》

第十六期 | ​公司薪资调整的背后HR该怎么做？

SSC大概率未来会AI化，会机器人化，相对来说其实这就是SSC的传统工作。因为它只是入离转调，包括考勤，包括做数据的分析。

2021年09月07日

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