全球化市场经济，促使人力资源管理多样化，传统企业与互联网企业之间的区别究竟在哪里？

首先，相同点。就是所有的企业，分两部分，一部分就是我们讲招聘，包括培训，包括员工的福利，它其实属于公司的投资性行为。

另外一部分，就包括我们讲求绩效管理，还有公司的整个薪酬体系框架，公司整个组织结构等等，包括公司的企业文化，它其实解决的是公司导向机制和效率的问题。

不一样的地方是互联网企业跟传统企业，互联企业的组织会更灵活更扁平，这缘于它是单体业务，是很灵活的，很smart的，又具备比较强的交互能力，

另外其实就是企业文化上，传统企业的企业文化相对来说偏厚重，更多讲的是执行。讲的是企业的综合管理，稳健运营，但互联网企业更多讲的是创新、突破，还有就是在单点上的延展性，不拘泥于以前的常规，包括创造力。

最后应该是整个薪酬框架，传统企业的薪酬框架其实就是按部就班的，但互联网企业相对来说灵活性更强一些。