《一分钟说管理》

第二期 | HR三支柱模型已经OUT了！

HR三支柱模型是管理大师尤里奇在1997年提出的，把人力资源分为专家中心、人力资源、业务伙伴和共享服务中心，开展HR业务并服务于公司。其核心理念是通过HR的组织能力再造，让HR更好的组织为组织创造价值。那么今天为什么说该模型out呢？

《一分钟说管理》

第一期 | HR为什么混的不如财务？

当今世界正在以指数级速度发生变化，变是唯一不变的真理，迅速适应新规划并迅速进入状态尤为重要。数字化转型已经成为企业未来 10 年的主旋律，它同样也给人力资源管理的未来创造更多可能。企业的 HR 也应该跳出固有的思维和行动方式，去拥抱变化，与未来对话，但为什么往往没有财务混的好？

《一分钟聊DHR》

第五期 | 选对人是关键

招聘人是最最之关键的，你的料取错了，进来以后，怎么努力，你花了再多时间，也没有用。

《一分钟聊DHR》

第四期 | 数字化转型到底是什么？

最近各行各业都在大谈数字化在线化转型，数字化转型到底是什么？我认为数字化不仅仅是技术的演进，更是运营模式和管理思维的创新和升级，也必须是个一把手工程！

《一分钟聊DHR》

第三期 | 为什么要全面拥抱数字化技术？

全面拥抱数字化技术对企业来说是必选题，越快越好马云说，在数字化时代，数据就像石油一样，是企业发展的关键。全新的直播电商又在颠覆传统的电商业态，云生态正在吞噬传统的数据中心和应用模式。

《一分钟聊DHR》

第二期 | 人力资源管理的核心是客户！

对于HR来讲，我们的客户就有四类。自己是一类客户。

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