名企洞察

阿斯利康:180天让新经理快速成长

阿斯利康一直以来都非常看重对内部人才的培养,目前超过80%的新经理为内部提拔。无论是实习生、管培生还是社招的代表都有机会获得晋升,前提是其在当前岗位中出色地完成了工作任务。员工经过内部申请、面试,就有可能被提拔为经理。为了帮助新任经理尽快适应新角色,实现快速成长,公司会为其提供丰富的培养资源。

2021-09-07

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施耐德 :解锁员工敬业度提升的关键法宝!

施耐德电气对员工心声的了解由来已久,并且总部多年来也一直持续关注,经历了从内部满意度调查、敬业度调查的数据对标到如今上下畅通的沟通机制建立的过程。

2021-08-16

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联通:人力资源数据管理及应用场景的探索

中国联通是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业,在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构,业务覆盖了大众熟知的公众业务、政企业务、创新业务及国际业务四大版块。作为大规模、多业态的集团化企业,联通完全通过一套人力资源系统进行支撑,这也给后续的数据应用模式提供了基础

2021-07-07

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阿里巴巴:组织人才数字化实践

阿里巴巴HR产品经历了从自主化HR系统到经济体HR系统到数字化HR的3个阶段。

2021-05-18

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同程艺龙:KPI与OKR的信息化落地

同程艺龙是中国在线旅行行业的创新者和领导者,2018年3月由同程旅游集团旗下的同程网络与艺龙旅行网合并而成。同程艺龙致力于打造在线旅行的一站式服务平台,拥有微信支付中的机票火车票入口和酒店入口,业务涵盖交通票务预订(机票、火车票、汽车票、船票等)和在线住宿预订,及多个出行场景的增值服务。2018年11月26日,同程艺龙成功在香港联交所主板挂牌上市。 同程旅游从创办至今,由于人员及业务的发展,进行过三次办公地址的迁移。随着这个脚步,同程对人员的管理也进行了三级跳。

2021-05-18

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绿城HRSSC:围绕支撑业务,打造服务产品

绿城服务集团(下文简称“绿城服务”)成立于1998年,总部位于杭州市西湖区,是一家以物业服务为根基、以生活服务与产业服务为两翼,以智慧科技为引擎的数字化、平台化、生态型的现代服务企业。在绿城服务的企业发展需要下,人力资源体系中的SSC部门被命名为“本体共享服务中心”(下文简称“共享中心”)并树立了“服务全连接、关爱零距离”的部门主旨。建设历程中,绿城服务从薪酬福利的核算工作出发,逐渐积累经验,快速规范流程,积极提升能力,以为经营活动各环节增值为目标积极贯穿HR工作的各个领域及内外部资源,最终实现了围绕业务

2021-05-18

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