在线招聘解决方案
企业在线招聘面临的挑战
01招聘标准不统一 业务部门与HR招聘标准不统一,欠缺对人才全面的评估,难以分析人-岗间差异,导致招不到合适人才或错失人才。
02招聘渠道不够深 每当招聘旺季,时间紧、任务重,大量涌入的简历让HR身心俱疲,职位发布、简历筛选等环节过分依赖人工,效率低下,候选人相关处理流程难以追溯。
03招聘结果难评估 无法多维度量化分析招聘的过程与结果,总部与分公司间的资源难以共享。多种招聘渠道缺乏效果分析,影响决策和进一步的工作安排。
04人才库匮乏 简历大量沉淀,当出现关键岗位招聘时,短时间内无法匹配到合适候选人,人才库激活效率低,忽视了精细化的人才库储备工作。
智思云在线招聘解决方案
简历解析
简历通过邮箱自动智能解析,不受多种渠道限制,Html,Doc,PDF,WPS,jpg等全支持,可手工导入,数量不受限,简历解析准确度高达99%以上。
简历筛选
多渠道资源整合精准投放,根据需求一键筛选,自定义设置标签收入个人简历库,实现智能简历推荐,从海量简历库自动匹配人才,推送至相关需求部门。
面试安排
支持单个或批量面试安排操作功能,自动通知面试者(邮件、短信),面试官更设有系统提醒,并自动更新至工作日志,自定义设置面试、笔试、测评、背调等环节安排。
面试通知
自定义设置excel\jpeg\Doc\PDF等通知模板,进行邀请、录用、感谢等模板设置,系统自动匹配填写通知人信息,邮件正文支持各类附件。
面试管理
远程面试,打破时空限制,助力HR疫情期间“无接触”面试。电脑/手机端可同步办理,给予结果评分,岗位需求清晰明确,历史面试记录随时可查。
面试结束
面试结果清晰直观,录用-入职闭环操作,录用通知一键发送,支持查看相关面试回顾。
录用审批流程
HR确认后,支持管理者确认候选人入职时间、试用时间、薪酬、岗位等具体信息。
招聘执行情况分析
招聘业务报表化,数据驱动运营,可由HR/各部门负责人进行前期招聘计划制定,根据相应岗位进展情况进行分析,执行过程清晰明了。
内部推荐奖励与追踪
支持职位分享,朋友圈、邮箱等多重渠道推荐,候选人情况可通过个人账号中实时追踪进展,自动生成相应奖励列表,及时了解奖金发放情况。
智思云实现在线招聘方式的转变
1、人才匹配度高达89%
发现在目标岗位成功的关键要素,充分考虑候选人与团队和企业的匹配度,快速建立招聘标准,甄选出更合适的人,提升招聘人才有效性。
2、减少招聘支出32%
智思云通过人才库建设与智能激活,当发布招聘需求时,系统可通过自动批量盘活人才库,招聘预算最大化利用,成本每年可以节省上百万。
3、提高招聘效率51%
使用智思云在线招聘解决方案,将不同渠道的简历聚合到系统中统一管理,快速筛选简历、安排面试,缩短招聘周期50%以上。
4、结果分析准确度高达99%
智思云可以自动生成可视化数据报表,你可以进行包含但不限于人才盘点、需求完成度、招聘漏斗、招聘周期、渠道效果、团队KPI、拒绝原因等维度的统计分析,精准抓取招聘各节点数据。
5、提高雇主品牌形象90%
很多人性化的细节设计,包括针对候选人的面试提醒、扫码签到等,不仅有效提高了面试者体验,还大大提高了雇主品牌。
500+中大型企业级客户成功实践
Q: 通过智思云在线招聘带来什么实质的帮助吗?
HR:在线招聘解决方案使效率显著提升,简历筛选效率提升3倍,职位发布与管理效率提高2倍,与候选人沟通时间减少50%以上。
面试官:便于集中处理招聘相关事务,深度参与招聘流程,提供具有针对性地面试问题,定位企业的进一步考察方向,提升面试准确率。
应聘者:从前期沟通、面试通知到结果反馈,“专业性和智能化”被体现的淋漓尽致,对公司的印象极深,整体体验非常好。
管理者:建立资源运营体系,深化招聘资源自运营,多维度提升雇主品牌,为企业开源节流,降低招聘成本。