如今企业数字化转型已成趋势，为顺应新一轮科技革命和产业趋势变革，着力提升产业链供应链稳定性和竞争力，打造未来发展新优势，中国推进制造业数字化转型、构建现代产业体系工作将迎来重要机遇期。

    今年的《政府工作报告》指出，“加快数字化发展，打造数字经济新优势，协同推进数字产业化和产业数字化转型”。持续推进制造业转型升级是中国巩固壮大实体经济根基的重要举措，制造业数字化转型作为产业数字化的重点体现，将成为未来中国制造业实现新发展的焦点所在。

    未来一段时期是我国工业从具备制造能力向提升研发能力跃迁的关键期。以德耐尔为代表的厂商可以积极抓住发展机遇期，加快助力制造产业核心技术自主化、产业基础高级化、产业链现代化，为促进制造业转型升级、促进经济高质量发展作出更大贡献，其制造业数字化转型实践值得借鉴！

    关于德耐尔

    德耐尔节能科技（上海）股份有限公司（简称：德耐尔）是一家集研发、制造、直销与服务于一体的大型高新技术企业，于2016年挂牌上市，股票代码：870640。公司先后通过了ISO9001/ISO、欧盟CE认证、CLASS0级无油认证、德国TUV认证、国家节能认证，2015年，公司获批并建立国家能效实验室，并先后获得节能、智能控制等相关专利及软件著作权72项，被认定为"科技小巨人企业"、"企业技术中心"。截止目前，德耐尔在中国客户服务中心（上海）下设华北、东北、西北、西南、中南、华南、华东、长三角八个销售服务大区，由分布在全国重点城市的23家直属分公司、7家办事处直接对全国用户进行销售与服务，以确保用户获得产品与服务更专业、更快捷、成本更低。

        多年来，智思云已经与脱普、威派格、新宏昌等众多制造行业标杆合作，从人力资源体系管理、降本增效、一站式服务等几个方面，支撑制造业企业聚焦核心价值，实时掌握人才状况，提高组织战略决策能力。

公司数字化体系全面更新，人力资源管理成为重要一环

    2020年3月，德耐尔人力资源数字化转型项目正式启动，力图通过打造信息一体化平台来推动企业的数字化转型，在整个信息化体系的构建中，人力资源的信息化建设是组织转型的重要基石，而核心人力模块又是其中不可忽略的组成部分。

①  人员信息统计工作量大

    德耐尔属于销售离散型组织，分公司分布于全国各地，人员信息统计均采用线下excel，每周统计一次，耗时耗力，且易遗漏出错。

②  线下考勤数据汇总难

    员工考勤打卡通过考勤机来实现，但考勤机数据在本地，每次需要HR去维护考勤机数据信息。员工考勤数据无法实时查询。每月底，HR导入考勤结论后，还需通知每个员工调整自己的考勤异常。

③ 薪资计算耗时长

    由于人员离散，在薪酬计算时人员数据不准确，需要和各个分子公司的HR负责人沟通人员情况、薪资情况，因此每个月需耗费3-4天时间，工作繁重。

一个平台三个提升，数字化管理被赋予更多期待

1、摆脱繁琐，实现HR价值升维

    德耐尔有二十几个分公司，每个分子公司HR分管自己负责的业务，对于这种业务实现方式，系统将入职的权限托管于各个业务单位，HR可以控制流程审批、人员编制和预入职管理。

2、高效协同，推倒阻碍考勤统计的墙

    全面满足集团化考勤管理需求，考勤异常系统自动提醒管理者轻松掌握员工出勤情况，随时随地完成审批。使用企业微信考勤机及系统签到打卡的模式，HR每月无需费力维护考勤数据，系统自动汇总日月报，并与薪资自动关联。

3、薪酬计算，给不透明一记痛击

智思云系统可将人员调转入离职和薪酬通过一个流程实现一体化的贯通，在审核流程时可直接调整薪酬，使HR对于薪酬进行有效的管理和控制。

数据信息促进系统融合，构建人力资源新生态

    数字化时代，不基于数据的决策无疑是在冒险。德耐尔在人力资源管理中借助智思云系统的数据信息流转功能，洞悉企业管理的现状，洞烛人才发展的先机。

“人力资源管理系统的使用不仅是人事事务的线上转移，更是让数据在系统中得以记录和沉淀，为后续的数字化打下基石。挖掘数据的价值，破解高效管理的密码，智思云正在发挥价值，德耐尔依托智思云系统的数据可以聚焦组织人事、考勤、薪酬等多场景下的数据，动态掌握情况，为下一步的策略调整提供依据。“——德耐尔人力资源总监

此次与智思云的合作，也彰显了德耐尔力图通过人力资源管理系统的数字化升级，全面助推组织的进化。借助前沿的HR SaaS解决方案，智思云将在人力资源管理层面为企业组织力的提升提供支撑，打造颇具竞争力的人才队伍，助力企业穿越多个发展周期，依然屹立不倒、稳健前行。