在人力资源管理中，对人才质量的盘点比人才数量的盘点更重要。所有对人才盘点最终都会指向人才质量的三个维度，分别是工作态度的维度、工作能力的维度以及绩效水平的维度。

工作态度，包括了员工工作的积极性，员工的主观能动性，主观意愿，就是员工愿不愿意把工作做好，对自身岗位的工作，抱有大多的热情。为了把自己的工作做好，愿意付出多大的努力。

工作能力，包括了员工的个人素质、知识水平、技能水平、工作的经验或者熟练程度，就是员工有没有这个能力把工作做好或者说对于做好工作的可能性有多大。

绩效水平，包括了员工在工作岗位上实际展现出来的成果，就是员工实际上有没有达成岗位要求的工作目标，有没有达到公司的要求，有没有把工作做好。

要测评态度、能力和绩效三个维度，需要人才盘点的方法和工具也有所不同，如何更好的运用做好人才盘点呢，请关注我！