4008-936-036随着组织的长大，我们需要在业务复杂度、流程规则、高绩效人才密度三个维度之间做出最佳的选择，大多互联网公司会选择高绩效人才密度，始终领先于业务复杂度增加这个维度，从而确保对外界的应变能力和组织的灵活性。
所谓的高绩效人才指的就是价值观正确能力和知识储备又比较全面的人是一个自然性的人才，作为其他类的公司，我们应该做出怎样的选择呢？
第四期 | 谈谈HR的全局纵深能力
《一分钟说管理》本期摘要
栏目介绍：
《一分钟说管理》，介绍DHR数字化应用在人力资源工作中如何更好的帮助企业提升人效，智慧协同，赋能员工，激活组织。
第五期 | HR参考星座人岗匹配有道理吗？第三期 | 论绩效管理的重要性
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