北京新网数码信息技术有限公司成立于1993年，是国内知名的互联网基础应用服务提供商。新网以域名为基本业务支点，同时提供虚拟主机、企业邮箱、网站建设等一系列信息化服务。并连续多年荣获CNNIC授予金牌注册服务机构的殊荣，以及“优秀信息化服务商奖”、“十大企业邮箱推荐品牌”、“中国互联网基础服务最佳渠道奖”、“域名注册明星奖”、“电子邮件产业发展创新奖”等奖项。目前，新网在全国拥有10家分支机构为客户提供优异的本地化服务，并与超过23000家渠道合作伙伴建立了紧密的合作关系，业务遍布全国各地，已为超过100万家企事业单位和个人用户提供了互联网基础应用服务。

    成立二十六年以来，新网一直秉承“责任、进取、协作、共赢”的企业精神，坚持以客户为导向，为用户提供优异的产品和高效的运营服务，不懈的产品创新能力、强大的营销能力、专业化的研发运营能力。新网坚信数字化转型任重而道远，公司一直在积极探索和实施数字化转型道路。

    难点1：

    不能将部门绩效考核结果与个人绩效结果相关联，无法配置规则，需要人为干预，耗费时间

    难点2：

    公司战略目标不能与实际绩效考核相结合，需要中间人为传递

    难点3：

    年度绩效不能自动关联前面12个月的绩效结果，需要人为操作

    智思绩效云解决方案

    考核指标灵活设置，适应管理差异

    支持MBO、KPI、PBC、OKR、BSC等不同方式，通过公司分配、上级分解给下属，帮助新网实现部门考核与个人绩效关联，目标值与相应计分标准清晰明确，完全公开化。全程在线操作，不受区域、时间等影响。

    精细绩效过程管理，驱动企业目标完成

    通过小周期分解，精细化绩效管理，科学有效的进行全过程管理，不断提升新网公司绩效目标的达成，保障企业经营战略能够得以落实和执行。

    年度绩效自动关联，有助管理诊断

    帮助新网管理者及HR随时查看以往绩效打分状态，掌握考核进度，确保工作按时完成。考核计划完成后可自定义强制分布规则，并通过自动生成调整前后看板分析功能，使考核结果分析更加客观、准确、直观。

    通过智思云系统的对接与贯通，新网将绩效板块纳入企业数字化建设布局中，不仅实现了HR系统的整合与融贯，更是推动了数字化向前大步迈进，让HR部门与企业的高新科技属性对齐。