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能力素质模型
● 打破基于职位的能力管理传统体系，使人力资源管理由传统的放任自主，回归到提升人力利用效率
● 协助公司识别、吸引、评价、发展和奖励员工，提升员工能力，解决能力开发中不断演变的素质标准问题
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