工作汇报的目的是什么啊,当然是获得领导的认可,为日后的升职加薪攒平常分。那领导关心的是什么,是价值。
我自己在做工作汇报的时候,一定是着重讲我做的工作给公司带来了什么好处,给团队带来了什么好处,这就是价值;
工作总结我也会直接讲结果并针对不足之处深刻分析,并给出改进提升的行动举措,但我不会讲我做这件工作的具体过程,更不会讲我加了多少班儿,因为领导不会为这些买单。
说真的就像你去买个西瓜,你也是关心这个西瓜甜不甜,而不关心农民伯伯有多辛苦,更不关心这个西瓜是怎么种出来的。
工作汇报的目的是什么啊,当然是获得领导的认可,为日后的升职加薪攒平常分。那领导关心的是什么,是价值。
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工作总结我也会直接讲结果并针对不足之处深刻分析,并给出改进提升的行动举措,但我不会讲我做这件工作的具体过程,更不会讲我加了多少班儿,因为领导不会为这些买单。
说真的就像你去买个西瓜,你也是关心这个西瓜甜不甜,而不关心农民伯伯有多辛苦,更不关心这个西瓜是怎么种出来的。
《一分钟聊DHR》,介绍DHR数字化应用在人力资源工作中如何更好的帮助企业提升人效,智慧协同,赋能员工,激活组织。