2021年11月12日，由HRTechChina主办的“未来论坛—2021HRTechXPO超级盛会”在上海W酒店隆重召开。「2021中国人力资源科技影响力TOP人物」评选也迎来了尖峰颁奖时刻。来自全国的HR科技大咖与获奖领导代表与超过1000位中国HRTech达人悉数到场，在现场碰撞思维火花，聆听最佳实践，共同见证了榜单的隆重揭晓。作为人力资源领域数字化的推动者与创新者，智思云受邀出席,与到场嘉宾共同见证颁奖典礼璀璨星光！

HRTechChina 2021年度进一步完善数据驱动分析方法（LRP+信息中心）来发起这次HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物评选，通过对于行业内的顶尖人物产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据！历时2个月，通过综合考量提名评选人物在行业内社交活跃度、会议论坛参与度、品牌影响力、产品创新、最佳实践、学术贡献等核心指标。

最终，智思云CEO王存，蝉联「2021中国人力资源科技影响力TOP人物」奖项。作为人力资源管理服务的信息化与数字化践行者和管理者，王存有着近20年企业高层管理及大型企业信息化与咨询领域相关工作经验，擅长企业战略及IT信息系统规划与建设、人力资源管理、大型项目管理、SaaS云计算应用等。推动数百个企业的ERP、SCM、HCM等项目成功上线，并持续在产品端发力，带领团队探索人力资源发展边界，利用信息化科技力量提升HR服务的质量和效能，加速产业数字化升级和转型，助力客户成就卓越价值。

“企业数字化转型是由上至下的变革，人力资源数字化建设要先弄明白为什么企业一定要做数字化转型。”在活动现场，王存就《从企业数字化转型视角谈人力资源数字化建设》发表演讲，如何依据公司未来战略布局找到数字化转型的切入点，如何确保各项因素的配合，这需要运用企业数字化转型蓝图——“五环框架”路经来展开实施。

节选自主题演讲PPT

面对组织转型升级的挑战，王存认为，数字化转型最困难的地方除了科技之外，还是组织和人的转型过程。在数字化VUCA的商业环境中，企业战略必须适应商业环境，组织能力必须匹配企业战略，人力资源管理的终极目标是提升组织能力。

节选自主题演讲PPT

“因此，当下时代，我们仍然处于信息化中期阶段和数字化早期并存阶段——企业对人力资源科技应用水平还更早期。信息化阶段更关注“实现”，而数字化阶段更关注“现实”，是科技与社会、企业运作更深度的融合。”

节选自主题演讲PPT

最后，结合DHR和eHR底层逻辑的差别，他指出DHR转型需要立即行动,并分阶段实现企业一站式D-HR管理平台。此观点引起现场在座参会嘉宾的共鸣。

除此之外，参会嘉宾们也纷纷在智思云的展位前驻足交流。作为以“人”为切入点，连接全员、全场景、实时的HRSaaS一站式解决方案，智思云凭借多年来积累的核心技术和能力，提供“核心人力云”、“人才管理云”、“员工服务云”等产品，覆盖人力资源管理所有场景，通过BI数据分析、AI智能驱动，为全球近百万企业员工提供成熟可靠的人力资源数字化系统平台服务。

急剧变化的外界环境，快速提升的企业需求，数字化与信息化将是人力资源行业发展不可逆转的趋势。未来，智思云愿在HR科技领域的创新中不断超越自我，与行业同仁一起奋斗，共同推进企业数字化发展。